कैसे करने के लिए पूछना के लिए शेयर - विकल्प - नौकरी की पेशकश

स्टॉक विकल्प को समझना। नियोक्ता के सामने आने वाली सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक योग्य, समर्पित कर्मचारियों को भर्ती और रखरखाव करना है पिछले एक दशक से, बेरोजगारी का स्तर कम है और अर्थव्यवस्था अच्छी तरह से कर रही है, एक तरह से कई उद्योगों में व्यवसाय सर्वोत्तम संभव प्रतिभा की भर्ती कर रहे थे और रखते हुए उन कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प देकर खुश था पहली बार कभी न केवल शीर्ष स्तर के प्रबंधकों और अधिकारियों के लिए, बल्कि पूरे संगठन में लोगों को बढ़ा दिया गया था। परिणामस्वरूप, एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना में भाग लेने की क्षमता बन गई कई लोगों का समग्र मुआवजा पैकेज का अभिन्न अंग जो लोग मध्यम आकार के बड़े सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियों के साथ-साथ स्टार्टअप कंपनियों में शामिल लोगों के लिए काम करते थे, उन विकल्पों में विकल्प होते थे, जिन्हें कभी-कभी दीर्घावधिक प्रोत्साहनों के रूप में भी प्रदान किया जाता था.अब अर्थव्यवस्था धीमा हो गया है, बहुत कम लोग केवल सुंदर विकल्पों के पैकेज पर आधारित नौकरी स्वीकार करने के इच्छुक हैं हालांकि, एक जिम्मेदार कंपनी के रूप में व्यापार योजना अभी भी अपने कर्मचारियों को एक उदार और आकर्षक स्टॉक विकल्प योजना प्रदान कर सकती है और आपके विकल्प का उपयोग करने के लिए आज कोई कम कारण नहीं है यदि आप जिस कंपनी के लिए काम कर रहे हैं, वह स्वस्थ विकास के लिए यथार्थवादी संभावनाएं हैं। नेटस्केप ने प्रारंभिक सार्वजनिक पेशकश लॉटरी जीतने के कई साल पहले एक्ज़ीक्यूटिव शुरू किया था, जो कि इंटरनेट कंपनियों और अन्य स्टार्टअप के लिए विशेष रूप से अनुकूल जलवायु के लिए मंच तैयार करता था, इन जोखिमपूर्ण स्टार्टअप को बड़ी, अच्छी तरह से स्थापित कंपनियों से बेहतरीन प्रतिभाओं की भर्ती करने के लिए आवश्यक थे, इसलिए वे शुरू हुए सर्वोत्तम संभव प्रोत्साहनों की पेशकश करने के लिए सफलता के लिए किसी कंपनी के आंशिक मालिक बनने से बेहतर क्या हो सकता है स्टॉक विकल्प के साथ, कर्मचारी दोनों सीधे योगदान कर सकते हैं और सीधे कंपनी के समृद्धि से लाभ उठा सकते हैं। स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को सही देते हैं, लेकिन न कि दायित्व, किसी निश्चित अवधि के भीतर निश्चित रूप से कंपनी के शेयरों की एक पूर्व निर्धारित संख्या को खरीदने के लिए समय के ऐन अवधि एक कारण शेयर विकल्प आकर्षक हैं उम्मीद है कि स्टॉक का मूल्य बढ़ेगा, जिससे किसी कर्मचारी को बाद में काफी अधिक कीमत के लिए शेयर बेचने की इजाजत मिलेगी। कई लोग शेयर विकल्पों के कार्यक्रमों में भाग लेने से काफी वित्तीय लाभ अर्जित करते हैं। , अगर आप लंबे समय तक वृद्धि और सफलता के लिए आपकी कंपनी की क्षमता में सचमुच विश्वास करते हैं, और आप स्टॉक विकल्पों की पेशकश कर रहे हैं, तो आपको गंभीरता से इस मुआवजे का फायदा उठाने पर विचार करना चाहिए। हाँ, कुछ लोग करोड़पति बन गए हैं ज्यादातर लोगों ने समाचारों को पढ़ा है स्टार्टअप कंपनियां कर्मचारियों की भर्ती कर रही हैं और सभी रोज़गार स्तर पर लोगों को स्टॉक विकल्प प्रदान करती हैं तब, जब कंपनी ने अंततः अपने शेयरों को जनता के लिए पेशकश की, कुछ लोग जिन्होंने कंपनी में स्टॉक हासिल करने की अपनी क्षमता का प्रयोग किया - और इसमें भी समर्थन कर्मियों को शामिल किया गया - तत्काल करोड़पति बन गए हां, कभी-कभी ऐसा होता है, अन्य प्रकार के व्यवसायों के मुकाबले उच्च-प्रौद्योगिकी कंपनियों के साथ और फिर भी मो। हालांकि सामान्यतः स्टॉक विकल्प से करोड़पति नहीं बनते हैं, यदि आप किसी कंपनी में स्टॉक प्राप्त करते हैं, तो आपके वित्तीय दृष्टिकोण में सुधार हो सकता है। आपके विकल्प का उपयोग करने वाले किसी कंपनी में स्टॉक खरीदने से, आप उस कंपनी का आंशिक स्वामी बन रहे हैं यदि कंपनी का कारोबार और इसके शेयर का मूल्य बढ़ता है, आपको फायदा होता है जब आप किसी कंपनी में शेयर खरीदते हैं, तो आप एक निवेशक बन जाते हैं, इस प्रकार जितना अधिक आप जानते हैं कि शेयर बाजार कैसे काम करता है, उतना ही बेहतर होगा कि आप अपने निवेश पोर्टफोलियो को कैसे काम करेंगे। ज्यादातर वित्तीय विशेषज्ञ इस बात से सहमत हैं कि स्टॉक सबसे अधिक आर्थिक रूप से पुरस्कृत निवेश होता है जिसे कोई दीर्घकालिक वित्तीय रणनीति बना सकता है एक निवेशक के रूप में सफलता के लिए एक विविध पोर्टफोलियो की कुंजी है, आपके निवेश पोर्टफोलियो का विकास तब शुरू हो सकता है जब आप स्टॉक विकल्प का उपयोग करते हैं फिर से अपने नियोक्ता द्वारा की पेशकश की है। Employers निरंतर आधार पर कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प की पेशकश कर सकते हैं, वर्ष के एक विशिष्ट समय के दौरान, या एक बार प्रोत्साहन या पुरस्कार के रूप में आपके नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित स्टॉक विकल्प योजना के प्रकार के आधार पर, आपको कार्यक्रम में भाग लेने के लिए अपनी पात्रता को समझना चाहिए, यह पता करें कि स्टॉक विकल्प कैसे काम करता है, यह पता है कि निहित करने के अवसर क्या प्रदान किए जाते हैं, शेयर के मूल्यांकन को समझते हैं, और होल्डिंग अवधि निर्धारित करें। यदि आपको लगता है कि आपकी कंपनी समस्याओं का सामना करने से पहले दीर्घकालिक सफलता का अनुभव करेगी, तो आप अपने विकल्पों का तुरंत उपयोग करने के बारे में दो बार सोच सकते हैं यदि आपके पास स्टॉक रखने वाली कंपनी में अल्पावधि में सफलता की संभावना है, तो यह स्टॉक के क्रय के बाद जितनी जल्दी संभव हो, उन विकल्पों का प्रयोग करना उचित है, कर्मचारियों को कभी-कभी अपने शेयरों को बेचने से पहले अपने शेयरों को बेचने से पहले उनके शेयरों को अवश्य रखना चाहिए - लाभ के लिए, वे आशा करते हैं। संबंधित लेख। Dummies Cheat Sheet के लिए स्टॉक विकल्प यदि स्टॉक विकल्प आपके मुआवजे पैकेज का हिस्सा हैं या एक नई नौकरी में हो सकता है, तो निवेशक के रूप में, कंपनी के ऑप्टियो के बारे में कुछ सवाल पूछने चाहिए। एन प्लान करें ताकि आप जान सकें कि क्या चल रहा है और क्योंकि आपके विकल्पों का मान कितनी अच्छी तरह या बुरी तरह से एक कंपनी के साथ जुड़ा हुआ है, आप उन संकेतों को जानते हुए लाभ प्राप्त कर सकते हैं जो आपके शेयर मूल्यों में बढ़ रहे हैं या इंटरनेट की पेशकश एक वेब साइट या दो जो सामान्य रूप से स्टॉक विकल्पों के बारे में आपके ज्ञान को बढ़ा सकते हैं और विशेष रूप से आपकी कंपनी की संभावनाओं को बढ़ा सकते हैं। स्टॉक विकल्पों के साथ नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने से पहले पूछने वाले प्रश्न। आपकी संभावित नौकरी में आपके मुआवजे के पैकेज इससे पहले कि आप यह मान लें कि आपकी नई कंपनी में वित्तीय हित होने के लिए स्वचालित रूप से एक अच्छी बात है, अपने नए नियोक्ता को ये प्रश्न पूछें। एक बड़ा कैच-सभी प्रश्न कितने शेयर स्ट्राइक की कीमत क्या है और निहित करने का समय क्या है? विकल्प प्रोत्साहन, गैर-मुक्ति या दोनों का संयोजन। क्या मैं स्टॉक विकल्प समझौते की एक प्रति देख सकता हूं, जिसे मुझे साइन इन करने के लिए कहा जाएगा। क्या मैं भी कंपनी के शेयर विकल्प योजना दस्तावेज की एक प्रति देख सकता हूं। पिछले 12 से 18 महीनों में आपकी कंपनी के शेयर विकल्प योजना में कोई बदलाव आया है। यदि आप किसी कंपनी पर अपनी शुरुआती सार्वजनिक पेशकश, या आईपीओ से पहले विचार कर रहे हैं तो आईपीओ के लिए वर्तमान नियोजित दिनांक या समय सीमा क्या है। कंपनी के कुल स्वामित्व का प्रतिशत क्या मेरे शेयर विकल्प पर मौजूद शेयरों का प्रतिनिधित्व करते हैं। जब मैं अगली उम्मीद कर सकता हूं एक और स्टॉक विकल्प अनुदान, और किस परिस्थिति में एक वार्षिक अनुदान जब मी को बढ़ावा दिया गया एक बोनस मेरिट-आधारित के रूप में यदि आप एक कंपनी पर विचार कर रहे हैं जो पहले से ही सार्वजनिक रूप से कारोबार कर रही है, तो कर्मचारियों की बड़ी स्थिरता क्या है, जिनके पास बड़ा स्टॉक विकल्प लाभ है या अधिक स्थानांतरित है या आगे बढ़े हैं। क्या मेरे स्टॉक विकल्प के लिए अभी कोई कर प्रभाव है। आपके स्टॉक का मूल्य विकल्प मुसीबत में हो सकते हैं। आप अपने स्टॉक विकल्पों और उनके मूल्य के बारे में अक्सर नहीं सोच सकते हैं, लेकिन निम्न सूची में संकेतक ध्यान देने योग्य हैं यदि कंपनी खराब है, तो आपके स्टॉक विकल्पों का मान नीचे की ओर ध्यान आकर्षित कर सकता है स्टॉक विकल्प मूल्य में गिरावट और इनके अनुसार कार्य करना। एक घूमने वाले दरवाजे प्रबंधन दल। निस्संदेह मित्रों और निवेशकों का वर्चस्व निदेशक मंडल। कारोबार की दर में बढ़ोतरी। राल रंग का गिलास सिंड्रोम। ग्राहक असंतोष के उच्च स्तर खराब आंतरिक प्रणालियों और बुनियादी ढांचा। प्रबंधन से अनगिनत संचार। छोड़ने के बारे में कर्मचारियों के बीच खुला बोलो। आतंक की एक सामान्य भावना। आपके स्टॉक विकल्प का मूल्य संक्रमित हो सकता है। सीके विकल्पों में उतार-चढ़ाव हो सकता है, और अक्सर यह मान सीधे तौर पर जुड़ा होता है कि कंपनी कितनी अच्छी तरह से चलती है निम्न सूची में गुण हैं संकेत हैं कि आपका स्टॉक विकल्प मूल्य में बढ़ रहा है। एक तेजी से बढ़ती कंपनी। एक उच्च योग्य और प्रेरित प्रबंधन टीम एक सक्रिय और दिलचस्पी निदेशक मंडल। कम कर्मचारी कारोबार दरों। बाज़ार-प्रमुख उत्पाद या सेवाएं। वापस आना, खुश ग्राहकों। सॉलिड, कार्यात्मक बुनियादी ढांचा। नए कर्मचारियों के लिए पूर्ण प्रशिक्षण कार्यक्रम। स्टॉक विकल्प वेब साइट। अपने मुआवजे पैकेज के हिस्से में स्टॉक शामिल है विकल्प, वेब लिंक्स को निम्नलिखित सूची में देखें, ये वेब साइट्स कर्मचारी शेयर स्वामित्व की योजनाओं और स्टॉक विकल्पों पर अन्य जानकारी के बहुत सारे लिंक पर निवेश की जानकारी प्रदान करते हैं। दानियल टंकेलैंग जुलाई 16, 2008 9 52 बजे। I d तुलनीयता के लिए, कम से कम उस हद तक कि मैं तुलनीय बाजार की स्थितियों को मान सकता हूं और उम्मीद की गई कीमत अब भी निवेश कर रही है कि निवेशकों को क्या अच्छा सच्चाई है आपको ईमानदारी से बनाए रखने के लिए। जो वास्तव में आपको करता है वह कंपनी के लिए जोखिम की समय सीमा तय करता है क्या आप कंपनी को एक लाख में एक वर्ष में फ्लिप करना चाहते हैं या क्या आप दस साल में 1 बी कंपनी होने की उम्मीद कर रहे हैं उसी उम्मीद मूल्य पर काम करें जो मैं सुझाव नहीं दे रहा हूं कि आप उस पर भरोसेमंद ढंग से मॉडल कर सकते हैं जो आप लागू करते हैं लेकिन आप कोशिश कर सकते हैं और इससे आपको कंपनी के लक्ष्य की संभावनाओं और अपनी उम्मीदों की आकांक्षाओं के बारे में अधिक सोचना पड़ता है.क्या किसी के पास एक उदाहरण का प्रस्ताव पत्र I एक अच्छा प्रस्ताव पत्र के लिए मानक प्रारूप के लिए उत्सुक हूँ, मैं 2 अधिकारियों को काम पर रखने की प्रक्रिया में हूं, और यह सुनिश्चित करना चाहता हूं कि सभी ठिकानों को ऊपर दिए गए सवालों के आधार पर कवर किया गया है, और उन्हें पत्र पर कैसे ठीक से पहचाना जाएगा किसी भी उदाहरण अग्रिम धन्यवाद महान होगा। एनवी जुलाई 17, 2008 8:40 पर एंटोनी, आपको एक प्रस्ताव पत्र का उपयोग करना चाहिए जो आपको सक्षम सलाहकार से मिला।