कार्यकारी स्टॉक - विकल्प - चाहिए होने वाली सूचना के रूप में मुआवजा - व्यय

स्टॉक मुआवजा। स्टॉक मुआवजा क्या है। स्टॉक मुआवजा क्या है। स्टॉक मुआवजा एक तरह से निगम कंपनियां इनाम देने के लिए स्टॉक विकल्प का उपयोग करता है कर्मचारी स्टॉक विकल्प वाले कर्मचारियों को यह जानना जरूरी है कि क्या उनका स्टॉक निपटा गया है और इसके पूर्ण मूल्य को बरकरार रखेगा, भले ही अब वे उस कंपनी के साथ नियोजित न हों, क्योंकि कर स्टॉक स्टॉक के निष्पक्ष बाजार मूल्य पर निर्भर करता है, यदि शेयर टैक्स को रोकते हैं, तो नकद भुगतान किया जाना चाहिए, भले ही कर्मचारी को इक्विटी मुआवजे का भुगतान किया गया हो। BREAKING डाउन स्टॉक मुआवजा। क्योंकि स्टार्टअप्स आमतौर पर नकदी नहीं है कर्मचारियों को मुआवजा देने के लिए हाथ में, कंपनियां बजाय स्टॉक मुआवजे की पेशकश कर सकती हैं अधिकारी और कर्मचारी कंपनी के विकास में वृद्धि कर सकते हैं और लाभ इस तरह से करते हैं, हालांकि, कई कानून और अनुपालन मुद्दों का पालन किया जाना चाहिए, जैसे कि प्रत्ययी शुल्क, कर उपचार और कटौती, पंजीकरण मुद्दों और खर्च के आरोप। जब निपटाएं, कंपनियां एक निर्धारित कीमतों पर कर्मचारियों को पूर्व निर्धारित संख्या के शेयर खरीदते हैं तो वे एक विशिष्ट ific तिथि या एक मासिक, त्रैमासिक या वार्षिक अनुसूची के समय कंपनी के चौड़े या व्यक्तिगत प्रदर्शन लक्ष्यों के अनुसार निर्धारित किया जा सकता है, या दोनों समय और प्रदर्शन मापदंडों Vesting अवधि अक्सर तीन से चार साल, आमतौर पर की पहली वर्षगांठ के बाद शुरू किसी कर्मचारी को स्टॉक मुआवजे के लिए योग्य बनने की तारीख निहित होने के बाद, कर्मचारी अपने स्टॉक-क्रय विकल्प का समय समाप्ति तिथि से पहले कभी भी इस्तेमाल कर सकता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 20,000 प्रति शेयर पर 2,000 शेयर खरीदने का अधिकार दिया जाता है विकल्प विकल्प 30 प्रति वर्ष तीन साल से अधिक और 5 साल का कार्यकाल पांच साल की अवधि के दौरान शेयर की कीमत पर ध्यान दिए बिना कर्मचारी 20 शेयरों का भुगतान करता है। स्टॉक विकल्प। प्रशंसा अधिकारों का संग्रह करें एसएआर एक पूर्वनिर्धारित संख्या के मूल्य शेयरों का नकद या शेयरों में भुगतान किया जाता है प्रेत स्टॉक एक बाद की तारीख में एक नकद बोनस भुगतान करता है शेयरों की एक निर्धारित संख्या के मूल्य के बराबर कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना ईएसपीपी कर्मचारियों को कंपनी को खरीदने की अनुमति देता है एक डिस्काउंट पर शेयर प्रतिबंधित शेयर और सीमित स्टॉक यूनिट्स आरएसयू कर्मचारियों को एक निश्चित संख्या काम करने और प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करने के बाद खरीद या उपहार के माध्यम से शेयर प्राप्त करने देते हैं। स्टॉक विकल्प का प्रयोग। स्टॉक विकल्प का भुगतान नकद भुगतान, पहले से स्वामित्व वाले शेयरों का आदान-प्रदान करके किया जा सकता है एक स्टॉक ब्रोकर के साथ एक ही दिन की बिक्री या एक बिक्री-टू-कवर ट्रांजैक्शन निष्पादित करने के साथ-साथ, एक कंपनी आमतौर पर केवल एक या दो विधियों की अनुमति देती है उदाहरण के लिए, निजी कंपनियां आम तौर पर अधिग्रहित शेयरों की बिक्री पर प्रतिबंध लगाती हैं जब तक कि कंपनी सार्वजनिक नहीं होती इसके अलावा, निजी कंपनियां बिक्री-टू-कवर या उसी दिन की बिक्री की पेशकश नहीं करती हैं। कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। BREAKING डाउन कर्मचारी स्टॉक विकल्प - ईएसओ। आम तौर पर कर्मचारियों को व्यायाम करने से पहले एक निश्चित निहित अवधि की प्रतीक्षा करनी चाहिए विकल्प और कंपनी के शेयर खरीदते हैं, क्योंकि शेयर विकल्प के पीछे के विचार कर्मचारियों और एक कंपनी के शेयरधारकों के बीच प्रोत्साहनों को संरेखित करना है शेयरधारक शेयर की खरीदना चाहते हैं सीई वृद्धि, शेयर के रूप में फायदेमंद कर्मचारियों को समय की गारंटी देता है कि हर किसी के पास एक ही लक्ष्य है। एक स्टॉक विकल्प समझौते कैसे कार्य करता है। यह बताएं कि प्रबंधक को स्टॉक विकल्प दिए गए हैं, और विकल्प अनुबंध प्रबंधक को 1,000 स्ट्राइक प्राइस में कंपनी के शेयरों के शेयर, या व्यायाम कीमत, प्रति शेयर 50 कुल निहित के दो सालों के बाद 500 शेयर, और शेष तीन साल के अंत में वेस्टिंग तीन महीने के अंत तक निहित होता है जो कि कर्मचारी विकल्प पर स्वामित्व हासिल कर रहा है, और निहित करने के लिए कर्मचारी को विकल्प निहित होने तक फर्म के साथ रहने के लिए प्रेरणा मिलती है। उदाहरण के लिए, एक ही उदाहरण का उपयोग करना, यह मान लें कि स्टॉक की कीमत दो साल बाद 70 हो जाती है, जो शेयर विकल्पों के लिए व्यायाम मूल्य से ऊपर है प्रबंधक 50 शेयरों को निपटा चुके 500 शेयर खरीदकर व्यायाम कर सकते हैं, और उन शेयरों को 70 के बाजार मूल्य पर बेच सकते हैं लेनदेन एक 20 प्रति शेयर लाभ या कुल में 10,000 उत्पन्न करता है फर्म एक अनुभव बरकरार रखता है डी मैनेजर, दो अतिरिक्त वर्षों के लिए, और स्टॉक विकल्प कवायद से कर्मचारी लाभ यदि इसके बजाए, शेयर की कीमत 50 व्यायाम मूल्य से ऊपर नहीं होती है, तो प्रबंधक स्टॉक ऑप्शंस का इस्तेमाल नहीं करता है क्योंकि कर्मचारी 500 शेयरों के विकल्प के दो के बाद मालिक हैं साल, प्रबंधक फर्म छोड़ने और विकल्प समाप्त होने तक स्टॉक विकल्प को बरकरार रखने में सक्षम हो सकता है। यह व्यवस्था प्रबंधक को सड़क के नीचे शेयर की कीमत में बढ़ोतरी का लाभ देती है। कंपनी के खर्च में फैक्टरिंग। ईएसओ अक्सर बिना किसी नकदी के दिए जाते हैं कर्मचारी से आउटले आवश्यकता यदि व्यायाम की कीमत 50 रुपये प्रति शेयर है और बाजार की कीमत 70 है, उदाहरण के लिए, कंपनी बस कर्मचारी को स्टॉक विकल्प शेयरों की संख्या से गुणा करके दो कीमतों के बीच का अंतर दे सकता है यदि 500 ​​शेयर निहित हैं, कर्मचारी को भुगतान की गई राशि 20 एक्स 500 शेयर या 10,000 है इससे यह पता चलता है कि शेयर बेचने से पहले शेयर खरीदने के लिए श्रमिक की आवश्यकता होती है, और यह संरचना विकल्प बनाती है अधिक मूल्यवान ईएसओ नियोक्ता के लिए एक व्यय हैं, और शेयर विकल्प जारी करने की लागत कंपनी के आय स्टेटमेंट पर पोस्ट की गई है। राशि 1 9 .12। स्टॉक अवार्ड प्लान के तहत प्रतिबंधित स्टॉक से जुड़ा मुआवजा है। ए एक अप्रतिबंधित शेयर समान शेयरों की संख्या शेयरों की संख्या। बी शेयरों की संख्या के बराबर स्टॉक के शेयर का अनुमानित उचित मूल्य। सी सेवा अवधि के लिए खर्च करने के लिए आवंटित जो आमतौर पर निहित अवधि है। डी के शेयर का एक हिस्सा समान स्टॉक बार शेयरों की संख्या। सी सेवा अवधि पर व्यय के लिए आवंटित जो आमतौर पर निहित अवधि है। 13 स्टॉक अवार्ड प्लान के तहत प्रतिबंधित स्टॉक के शेयर से जुड़े मुआवजे। ए इसी तरह के एक शेयर का बाजार मूल्य आय प्रतिभूतियों। बी एक ही शेयर के एक अप्रतिबंधित शेयर का बाजार मूल्य। सी एक ही स्टॉक के एक अप्रतिबंधित शेयर का किताब मूल्य। डी समान स्टॉक के शेयर का बही मूल्य। बी एक अप्रतिबंधित के बाजार मूल्य एक ही शेयर का हिस्सा .17 कार्यकारी स्टॉक विकल्प योजना से जुड़ा मुआवजा है। ए कंपनी के शेयरों के शेयर मूल्य के समय में विकल्पों की संख्या होती है। बी विकल्पों के अनुमानित उचित मूल्य। सी। से अधिक खर्च करने के लिए आवंटित समाप्ति की अवधि तक की संख्या। डी अनुदान की तिथि पर क्षतिपूर्ति व्यय के रूप में दर्ज किया गया। बी विकल्प के अनुमानित उचित मूल्य। कार्यकारी स्टॉक विकल्पों के लिए सबसे महत्वपूर्ण लेखांकन उद्देश्य है। सेवा अवधि के दौरान मुआवजे की व्यय की मात्रा को मापना और रिपोर्ट करना बी। बैलेंस शीट प्रयोजनों के लिए अपने उचित मूल्य को मापना। सी प्रत्येक लेखा अवधि के अंत में आयोजित स्टॉक विकल्पों में वृद्धि या घटाना का खुलासा करने के लिए। इनमें से कोई भी सही नहीं है। सेवा अवधि के दौरान मुआवजे की व्यय की मात्रा को मापना और रिपोर्ट करना । कार्यकारी स्टॉक विकल्पों को मुआवजे के खर्च के रूप में सूचित किया जाना चाहिए। आंतरिक मूल्य विधि का उपयोग करना। बी उचित मूल्य विधि का उपयोग करना। सी उचित मूल्य पद्धति या आंतरिक मूल्य का उपयोग करके मुझे केवल दुर्लभ अवसरों पर। बी ही उचित मूल्य पद्धति का उपयोग करना। 27 उचित मूल्य पद्धति का उपयोग करना। 27 यदि एक कर्मचारी कंपनी को छोड़ देता है तो प्रतिबंधित स्टॉक जब्त कर लिया जाता है, उचित लेखा प्रक्रिया है। पहले से बना एक रिवर्स संबद्ध प्रविष्टियां। आय आइटम। एक उल्टा संबंधित प्रविष्टियां पहले की गईं। 28 जब स्टॉक ऑप्शन प्लान के तहत मुआवजे को पहचानते समय अप्रत्याशित जब्ती को माना जाता है। लेखांकन सिद्धांत में एए बदलता है। सी एक आय आइटम। अनुमान में डीए बदल. एडीए का अनुमान बदलता है.यूएसए जीएएपी स्टॉक ऑप्शंस के लिए एक स्थगित कर परिसंपत्ति। एक विकल्प, जो कंपनी ने मुआवजे के खर्च के लिए दर्ज किए गए विकल्पों के उचित मूल्य के संचयी राशि के लिए बनाया गया है। बी क्या विकल्प का हिस्सा है जिसकी तारीख को टैक्स दर में अर्जित किया गया आंतरिक मूल्य। टैक्स की दर के सभी विकल्पों का उचित मूल्य। डी नहीं बनाया जाता है यदि पुरस्कार उस पैसे में होता है, इसका आंतरिक मूल्य होता है। कंपनी को रिकवरी के विकल्पों के उचित मूल्य के संचयी राशि के लिए बनाया गया है। क्षतिपूर्ति व्यय के लिए आदेश दिया